Nhập học và thi là các kỳ thi mà công ty phải yêu cầu để đánh giá tình trạng sức khỏe nói chung và để xác minh xem người đó có thể thực hiện một chức năng nhất định hoặc nếu họ có bất kỳ điều kiện làm việc nào. Các kỳ thi này được thực hiện bởi một bác sĩ chuyên về y học nghề nghiệp.
Các kỳ thi được cung cấp bởi pháp luật và các chi phí là trách nhiệm của người sử dụng lao động, cũng như lịch trình của các kỳ thi. Nếu không được thực hiện, công ty sẽ bị phạt tiền.
Ngoài các kỳ thi nhập học và loại bỏ, kỳ thi định kỳ phải được thực hiện để đánh giá tình trạng sức khỏe của người trong thời gian làm việc, với khả năng điều chỉnh các tình huống có thể phát sinh trong thời gian này. Các kỳ thi định kỳ phải được thực hiện trong thời gian làm việc, khi có sự thay đổi chức năng và khi nhân viên trở lại làm việc do nghỉ phép hoặc rời đi.
Chúng là gì?
Kỳ thi nhập học và từ chức phải được thực hiện trước khi nhập học và trước khi sa thải để cả nhân viên và chủ lao động đều được an toàn.
Thi tuyển sinh
Kỳ thi tuyển sinh phải được công ty yêu cầu trước khi thuê hoặc ký vào thẻ làm việc và nhằm mục đích kiểm tra tình trạng sức khỏe chung của người lao động và xác minh xem anh ta có thể thực hiện một số hoạt động nhất định hay không. Vì vậy, các bác sĩ nên thực hiện các thủ tục sau đây:
- Phỏng vấn, đánh giá lịch sử gia đình của bệnh nghề nghiệp và điều kiện mà người đó đã được tiếp xúc trong các công việc trước đó;
- Đo huyết áp;
- Kiểm tra nhịp tim;
- Đánh giá tư thế;
- Đánh giá tâm lý;
- Các kỳ thi bổ sung, thay đổi tùy theo hoạt động sẽ được thực hiện, chẳng hạn như thị giác, thính giác, sức mạnh và khám sức khỏe.
Việc kiểm tra HIV, vô sinh và mang thai trong kỳ thi tuyển sinh, cũng như kiểm tra sa thải là bất hợp pháp vì việc thực hiện các xét nghiệm này được coi là thực hành phân biệt đối xử và không được sử dụng làm tiêu chí để thừa nhận hoặc sa thải một người.
Sau khi thực hiện các xét nghiệm này, bác sĩ cấp Chứng nhận Sức khỏe Chức năng, bao gồm thông tin về nhân viên và kết quả kiểm tra, cho biết liệu người đó có thể hoặc không thực hiện các hoạt động liên quan đến việc làm. Giấy chứng nhận này phải được nộp bởi công ty cùng với các tài liệu chính thức khác.
Bài kiểm tra
Việc sa thải phải được thực hiện trước khi nhân viên bị sa thải vì mục đích xác minh rằng bất kỳ điều kiện liên quan đến công việc nào đã phát sinh và do đó xác định liệu người đó có đủ điều kiện để sa thải hay không.
Các kỳ thi cũng giống như các kỳ thi nhập học, và sau khi kiểm tra, bác sĩ cấp Giấy chứng nhận sức khỏe nghề nghiệp (ASO), bao gồm tất cả các dữ liệu của nhân viên, vị trí chiếm đóng trong công ty và tình trạng sức khỏe của nhân viên sau thực hiện các hoạt động trong công ty. Vì vậy, có thể xác minh nếu có sự phát triển của một số bệnh hoặc suy giảm thính giác, ví dụ, do vị trí bị chiếm đóng. Kiểm tra một số bệnh có thể xảy ra tại nơi làm việc.
Nếu một điều kiện liên quan đến công việc được tìm thấy, ASO tuyên bố rằng người đó không đủ điều kiện để sa thải và phải ở lại công ty cho đến khi điều kiện được giải quyết và một cuộc kiểm tra từ chức mới được thực hiện.
Việc kiểm tra sa thải phải được thực hiện khi khám sức khỏe định kỳ cuối cùng đã được thực hiện trong hơn 90 hoặc 135 ngày, tùy thuộc vào mức độ rủi ro của hoạt động được thực hiện. Kiểm tra này, tuy nhiên, không bắt buộc trong trường hợp sa thải vì lý do chính đáng, và nó là tùy thuộc vào công ty để thực hiện việc kiểm tra hay không.
